| Ricominciamo l'attività |
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 | Questa è la prima newsletter del secondo anno di vita di MACSE Italia.
Sono molto fiera di come stanno andando le cose e del successo che l’associazione sta ottenendo.
Abbiamo continue conferme che stiamo facendo qualcosa di utile, dal fatto che le iscrizioni sono in aumento e che i corsi partono sempre.
In alcuni casi dei corsi hanno avuto un successo tale da dover essere riproposti, dietro specifiche richieste.
Il calendario che vi presentiamo è stato progettato seguendo le precise indicazioni delle colleghe che hanno partecipato al Congresso e che tramite un questionario hanno deciso su quali argomenti si sarebbe focalizzata la formazione del 2011.
La formula degli aperitivi, che si è rivelata comunque vincente, riuscendo a coinvolgere anche chi non è socia MACSE Italia, è stata rivista nell’ottica di offrire l’opportunità di trattare tematiche interessanti |
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| anche tramite il programma “Skills Exchange”, proposto da Anita Ferraro e Silvia Salomon, momenti durante i quali una collega metterà a disposizione delle altre il suo know-how. |
| Il portale gratuito http://www.macse.it/ è stato arricchito con nuovi contenuti riguardanti tematiche trattate durante i corsi e nel programma, ancora in corso, Mentoring per Manager Assistant. |
| Ma ci sono altri progetti, che il Consiglio Direttivo sta portando avanti. |
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| Silvia Salomon scrive: |
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“Come anticipato da Mariachiara durante il nostro Congresso, sto lavorando per rendere MACSE Italia più globale, in linea con le tendenze attuali nel mondo del lavoro e non solo, ma anche perché possa offrire alle proprie socie uno sguardo sui modi e sui contenuti della nostra professione all’estero.
A questo proposito per il 2011 abbiamo due obiettivi:
- ottenere l’affiliazione a IAAP (link)
- stringere partnership con altre associazioni in Europa
Il primo è abbastanza semplice e comporta proseguire l’iter come ci è stato richiesto. Questa operazione porterà grande prestigio alla nostra associazione.
Il secondo invece, nasce dalla volontà di fare sinergia con altre associazioni soprattutto a livello di singoli progetti concreti. |
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Per comprendere come strutturare questa sinergia, penso che sia importante raccogliere le aspettative delle nostre socie riguardo all’argomento.
Per poter fare questo vi chiedo di compilare il questionario allegato e rimandarlo al seguente indirizzo: silvia.salomon@macseitalia.it” |
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| Simonetta Pili affronta un tema che ci tocca sul vivo: |
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“Buon 2011 a tutte!
Mi auguro che durante queste lunghe vacanze natalizie vi siate ricaricate poiché vi attende un calendario ricco di formazione, intervallato dai nostri aperitivi serali che quest’anno saranno organizzati in vari locali “IN” per dare un tocco di originalità ai nostri incontri.
Nel calendario allegato troverete indirizzi e piantina oltre ad alcune descrizioni e foto che anticipano l’atmosfera dei locali selezionati. Sono tutti facilmente raggiungibili sia con la metropolitana che con i mezzi di superficie.
Ovviamente qualsiasi ulteriore suggerimento è sempre gradito.
Con questa prima newsletter del 2011 vorrei introdurre un argomento che abbiamo già inizialmente trattato durante l’ultimo aperitivo prima di Natale: agenzie di selezione /colloqui per assistenti di direzione.
In questi ultimi mesi ho avuto l’occasione di fare qualche intervista presso agenzie conosciute ma mi sono trovata in imbarazzo una volta fissato l’incontro con l’azienda cliente in quanto le responsabilità e la persona |
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da seguire non rispettavano quanto l’agenzia di selezione mi aveva prospettato. Ero così contenta di avere trovato una posizione allineata alle mie esperienze ed invece il sogno è svanito!
Ecco perché mi piacerebbe condividere con voi alcune opinioni sulla serietà di certi selezionatori e soprattutto discutere su come realmente sensibilizzare non solo i responsabili risorse umane delle varie aziende, ma anche tutti coloro che richiedono un’assistente di direzione al proprio fianco per sottolineare quella che riteniamo essere la nostra vera job description, evidenziando le nostre conoscenze, qualità, capacità, potenzialità, disponibilità e corrette retribuzioni.
Sarebbe importante riuscire ad organizzare un incontro coinvolgendo qualche responsabile HR di aziende e qualche rappresentante di agenzie di selezione per meglio affrontare l’argomento cercando di valorizzare maggiormente la figura dell'Assistente che sembra avere spesso ancora un ruolo marginale e non invece fondamentale e di vero supporto.
Che ne pensate?
In attesa di incontrarci presto, buon lavoro a tutte!” |
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| Siamo certe che queste iniziative avranno successo, non solo per il grande impegno che il Consiglio Direttivo ci sta mettendo perché vadano a buon fine, ma anche perché crediamo fermamente che sia la direzione giusta da prendere per la valorizzazione della figura professionale della Manager Assistant. |
| Mariachiara Novati |
| Presidente MACSE Italia |
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